【决战四季度】柴里煤矿坚定不移“走出去”谋求新发展
时间:2019-03-02 10:40:09 来源:诺亚娱乐 作者:匿名


[第四季度的决战]柴里煤矿坚定地坚持“走出去”进行新的发展

作者:刘先生来源:山东能源集团网站日期:2015/12/01

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今年25日,滕州煤矿和昭立煤矿成立了荣泰公司海河项目部和员工辞职仪式,派出了23名勇于实践矿山开发的人,勇敢地走出了矿。企业家。这意味着该矿在实施“走出去”战略方面迈出了坚实的一步,这对该矿的生存和可持续发展具有重大而深远的影响。这是一个里程碑。

Chaili煤矿拥有50多年的采矿历史,是一个名副其实的老矿。随着煤炭市场的“冷风”日益猖獗,煤炭资源逐年减少,使得这个半矿山,大型矿山和资源贫乏的矿山变得困难,生产越来越困难。为此,矿山进行了深入的研究,探讨和研究,明确了发展思路,确定了发展方向,利用开放性,扩张性和放射性思维,找到克服困难的方法,坚定不移地实施“走出去”战略。 。

“这个概念没有改变,积累很难回归;这个想法没有调整,一个人已经死了。员工赚了很多钱。我们只是继续发展小微企业。原则是“运河”发掘后不允许工人被解雇。肖家达,长期成就,开放人员转产,转移新渠道,以求更科学,更理性,更有利可图。“刘振伦,柴里煤矿矿长,对“走出去”战略有独到见解。

选择最困难的时期通常是最好的时间。走出去就是找出路并生存下去。因此,从解放工人开始,矿山提出了“跳木头看木头”的想法,跳出“小圈子”。 “积极走出去”,组织矿山所有专业干部职工,分批学习和交流兄弟兄弟,学习兄弟改革和生存的先进管理经验,控制成本,应对危机,带头。我们将进一步总结,改进和分享并应用我们所学到和看到的想法。加强责任和义务,推进改革创新,实现生命危机和转型发展。 “目前,女同性恋者的思想和社会的发展仍然存在。间隙。但通过学习,我们有信心和决心。从现在开始,我们将解放思想,找到自己的优势和突破,依靠成功新月的先进经验,我们所学到的知识可以尽快全面实践,以适应社会环境。我相信,在矿山的大力支持下,我们姐姐的创业梦想将尽快实现。 !荣大公司女性工作总监王素娟对这次郊游非常感兴趣。为了使广大干部职工能够从不同层面,不同角度分享学习成果和创新思想,感受外部发展的速度和效率,矿山专门组织了“理想演变”的交流报告。 ,“学习和转移发展”并将其打印出来。 “解放与发展解放”交流报告《风帆》已分发给所有基层地区小组进行研究。他撰写了一系列宣传教学大纲“解放思想与发展”,充分利用课前,课后和周一时间,组织专门人员到区小组讲学,并向干部和工作人员讲解。当前矿山的发展和“走开”战略的重要性。围绕“如何做基准”,“如何做好基于实际情况”和“如何看待创业就业”三个主要内容,围绕“解放思想”进行深入探讨。思想与转移发展“。”解放思想,转变发展“进行电视访谈,结合实际工作,谈论差距,缺乏知识,明确方向,决心,营造浓厚的舆论氛围。”外界是非常令人兴奋。“---企业家报告大厅”,邀请前采矿人员,市场参与者和企业家谈谈发展,谈谈形势,谈论前景,改变员工对外部就业的压力和恐惧,并改善解放思想教育性别的针对性和有效性。启动“就业有信心,未来有保障”创作者引领行动,注重“群众创业,创新”,组织创业领导和就业技术培训和教育,提前开展思想指导工作,让员工有信心,信心,能力在就业和创业方面,整个矿山的舆论氛围已经形成。 “支持外出,提供并从外出中获益。”

“在当前极端困难的情况下,最好放手而不是等待它被困。看到目前的煤炭形势和周围的煤矿正在逐步减少人口,我们的矿山领导人没有考虑减少人口,但还有更多的方式。让我们与工作取得联系,建立一个出去创业的平台,并为“走出去”提供展示柴里人形象的舞台。我们更感激......“项目部员工海河吉金哲的第一批荣和公司兴奋地说。在“挖掘渠道后排水”的基础上,矿山积极“挖掘和转移水”,积极寻求员工创业和寻路的途径。基于员工不同的技术专长,公司具有特殊的管理技能,在员工擅长和熟悉的领域“努力工作,发挥力量”。为此,他们重新定义了员工培训计划。每个专业在不同类型的工作中都有所不同,并积极设置多个工作培训班,这样每个人都可以拥有多个证书和一个专业。同时,每位员工的培训也增加了对实际操作的评估。只有通过理论考试和实际操作,并向员工颁发企业资质证书,才能确保员工能够快速融入创业单位。

为了满足女性员工多技能培训的需求,她们积极拓展女企业家的创业和工作方式,组织了第一批月度和家庭服务培训项目,62名女工热情地报名参加培训。通过资格考试的女职工还获得了国家中,高等职业技术资格证书,开辟了“矿产”和“月度枷锁”的创业梦想,开辟了减肥新途径。在老师。 。

接下来,矿山将积极探索和走出物业管理,劳务输出管理,幼儿教育,家政服务,月服务,装饰工程,广告服务,婚庆公司等,积极拓展和发展现代物流服务业。加工工业和矿业储存,洗煤和储存。经过认真调查和论证,优先考虑有较好的业务往来,良好的工作环境和较高的品牌效应的企业,确保矿区员工进一步扩大就业条件和创业??渠道,使全体干部职工得到矿山投资公众。在“创新与创新”热潮中。

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